L - Leren PDF Print E-mail
Geschreven door marnix   

Wat is leren ?

 In se is leren kennisoverdracht, en dat is het hart van kennisbeheer.

We kunnen een onderscheid maken tussen formeel en informeel leren.  Bij informeel leren hebben we het over cursussen en opleidingen.  Een docent stelt een cursus samen die daarna voor een groep cursisten gebracht wordt.  Met verschillende gradaties van interactiviteit tussen de docent en het publiek.  Dit is de meest bekende vorm van leren.  Mijn bedrijf zegt mij wat belangrijk is en de HR afdeling kan de vooruitgang opvolgen.

Maar zo leren we niet fietsen natuurlijk.  Alleen door oefenen, kijken hoe anderen het doen en de juiste vragen stellen krijgen we het onder de knie. Fietsen kan je niet uit een boek leren.  Informeel leren kennen we reeds uit de Middeleeuwen, waar meesters hun kennis en ervaring doorgaven aan leerjongens en-meisjes.  De gildes van toen vinden hun hedendaags equivalent in communities of practice

Betekent 'informeel leren' dat we voor elk probleem naar iemand bellen ?  Nee, natuurlijk niet.  Je kunt ook informeel leren door te kijken waar iemand mee bezig is en wat hij/zij belangrijk vindt.  Een goed systeem voor kennisbeheer zal dit ondersteunen met social tagging en social media toepassingen.  Daarnaast zullen kenniscafés, kennismarkten en expertblogs de conversaties bevorderen.

Met andere woorden : je kan informeel leren niet organiseren, maar wel formeel ondersteunen.

Leren

 

Een toemaatje.

In het Nederlands gebruiken we 'leren' zowel in 'leren van' als in 'leren aan'.  Het mooie is dat je vaak ook zelf iets bijleert als je iemand iets aanleert … leren werkt in twee richtingen  

Trackback(0)
Commentaar (0)Add Comment

Schrijf commentaar

security code
Schrijf de volgende tekens


busy
Laatst aangepast ( zaterdag, 05 november 2011 10:30 )
 
Copyright © 2017 quirio. Alle rechten voorbehouden.
Joomla! is gratis open source software vrijgegeven onder de GNU/GPL Licentie.