Home FAQ Is kennisbeheer hetzelfde als competentie management ?
Is kennisbeheer hetzelfde als competentie management ? PDF Print E-mail
Geschreven door Marnix   
maandag, 24 november 2008 16:58

Nee,

competentie management focust zich op welke competenties (mogelijkheden) iemand moet hebben om een bepaalde job goed te kunnen uitoefenen.

Kennismanagement gaat specifiek over de concrete, echte kennis die verband houd met een bepaalde job.

Competentie management is dan ook vaak een onderdeel van de personeelsafdeling (HR). Hier stellen ze een profiel samen over wat je allemaal moet kunnen om een job goed uit te oefenen.  In dit verband zie je vaak woorden zoals communicatievaardigheden, teamplayer, overtuigend, ... Aansluitend worden dan voorstellen gedaan om bepaalde (generieke) opleidingen te volgen.  Bij technische vaardigheden wordt vaak ingevuld : 'Te organizeren door de afdeling'.

Hierbij komt nu kennisbeheer kijken. Wat je moet kennen om een bepaalde job goed te doen staat centraal.  Typisch zijn hier geen opleidingen voor.  Je moet vooral bijleren van mensen die het al eens hebben meegemaakt.  Een belangrijke uitdaging voor kennisbeheer is dus om ervaringen, of zelf verworven kennis, te laten doorstromen naar een nieuwe gebruiker. 

Trackback(0)
Commentaar (0)Add Comment

Schrijf commentaar

security code
Schrijf de volgende tekens


busy
Laatst aangepast ( maandag, 09 maart 2009 10:25 )
 
Copyright © 2017 quirio. Alle rechten voorbehouden.
Joomla! is gratis open source software vrijgegeven onder de GNU/GPL Licentie.